превращение в полноценных работников

17-02-2024

Кого же они выберут в качестве противников? Конечно же друг друга, ведь больше-то некого. И тогда эта семейная пара перестанет быть одной командой. Теперь это уже две команды и они снова участвуют в игре. Но только теперь каждый будет сам за себя. Будут ли они теперь ругаться? Конечно, некоторое время спустя они начнут ругаться. Все дело в том, что в жизни должна быть игра. Чем сильнее человек, тем более сильно соперника он себе выбирает. А иначе просто не интересно. Человек, у которого никогда не было врагов, можно сказать никогда и не жил по-настоящему. Вокруг вас столько людей, посвятивших свою жизнь разрушению того, что дорого вам. И у них нет врагов. Эти люди даже не смеют поднять глаза, они давно перестали быть ключевыми фигурами в игре. Они всего-навсего сломанные куклы. Из такого определения команды можно сделать несколько выводов. Один из них заключается в том, что человек, который не согласен с руководством своей компании, никогда не станет членом команды. Он должен либо принять цели всей команды, поставленные руководителем, либо просто уйти из команды. Вполне честный взгляд, не так ли? Существует четыре явных признака, по которым легко можно вычислить кандидата на увольнение. Первый из них – игра против собственников. Такой сотрудник как бы ведет свою игру, не решаясь уйти из страха потерять насиженное место. Без злого умысла его деятельность со временем может превратиться в подрывную. Предприниматель ни в коем случае не должен держать таких людей в руководителях в надежде на то, что «со временем все рассосётся». Замена сотрудников, которые не являются полноценными членами команды или их превращение в полноценных работников – важное дело для любого руководителя. Проблема заключается только в том, что большинство предпринимателей попросту не способно разграничить, что есть белое, а что черное в мире бизнеса.