Работник с рекомендацией

Любой работодатель порой сталкивается с такой задачей, когда просит его бывший сотрудник написать ему рекомендацию.

Что же такое рекомендация?

Рекомендация – это сложившееся о бывшем сотруднике объективное мнение, его навыки, умения и знания. Представляться она может как на бланке предыдущей организации в письменной форме с печатью, либо изложена в беседе с бывшим непосредственным руководителем кандидата в устной форме (к примеру, по телефону).

Рекомендации позволяют с предыдущего места работы:

- подтвердить предоставленную соискателем правдивость и точность информации;

- прогнозировать, согласно описаниям его деятельности на предыдущем месте работы его поведение и результаты работы;

Когда кандидат на работу устраивается, имея на руках рекомендацию, он всегда перед остальными обладает преимуществом.

Кто может рекомендацию запрашивать?

Запрашивать ее могут потенциальные работодатели, и любой постарается получить с предыдущего места работы объективную и полную информацию.

Но следует тут учесть, что не обладают правом потенциальные работодатели запрашивать рекомендации без разрешения самого соискателя, так как о прежней работе сотрудника и о нем самом информация является строго конфиденциальной и при этом охраняется законом о неразглашении персональных данных. Поэтому, перед тем, как собирать рекомендации, работодатель должен получить от соискателя на это письменное согласие, либо его самого попросить предоставить от бывших работодателей письменные рекомендации.

Смотрите также:  Кадровый консалтинг – что это?  Легко ли быть бухгалтером?  Обман на собеседовании  Как повысить лояльность сотрудников к компании?  Будете ли вы получать пенсию?

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: