Компенсации и гарантии при увольнении

Раздел: Наши новости
21-01-2024

То есть предусматривается, что работник увольняется добровольно и самостоятельно должен позаботиться о своих правах.

Компенсации и гарантии при увольнении по соглашению сторон не предусматриваются, если они не предусмотрены трудовым или коллективным договором – это третий недостаток такого вида прекращения трудовых отношений. Автоматически работодатель не должен производить работнику выплаты в отличие от того случая, если осуществляется увольнение по сокращению штатов.

Если соглашение подписано, то работник не может изменить решение об увольнении. Подать в суд, чтобы осудить такое увольнение, работник тоже не имеет права.

Все перечисленные недостатки являются относительными, потому что если решение об увольнение принимается обдуманно, то желание приостановить его, как правило, не возникает.

12

Смотрите также:
 Мифы о менеджерах
 Необходимость введения теста на IQ для сотрудников
 Всемирный банк
 Какой бизнес востребован в наши дни?
 Кадровый консалтинг – что это?

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

www.2bz.ru 2012 - 2024 Проект 2bz.ru - жизнь после кризиса