увеличения заработной платы

Представим себе, что в распоряжении работодателя есть определённая сума денег, позволяющая держать 28 работников. Профсоюз добивается увеличения заработной платы в 1.5 раза. Предприниматель сталкивается с дилеммой: либо он продолжает держать то же количество работников с повышенной зарплатой, и оставит предприятие без средств на реконструкцию и развитие; либо выплачивает повышенную зарплату 20-ти работникам. Даже не сомневайтесь – 8 человек потеряют работу.

Дальше начинаются последствия такой активности профсоюза. Эти 8 человек резко сокращают своё потребление продукции, что не очень хорошо скажется уже на других производителях. Возникает цепная реакция, серьёзно влияющая на экономику страны.

Второй аспект проблемы действия профсоюзов: увеличение зарплаты работников автоматически повышает себестоимость выпускаемой продукции (она входит в неё в процентном соотношении), что приведёт к увеличению её конечной стоимости. Из-за увеличения стоимости продукции многие потребители воздерживаются от её приобретения. Прибыль предприятия падает, сроки реализации увеличиваются. При этом гарантий, что вместе с ценой выросло качество – нет. Оно может оказаться даже ниже, чем у конкурирующей компании, предлагающей такой же товар более высокого качества и не обременённой собственным профсоюзом. А это уже грозит разорением предприятия.

Смотрите также:  Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон  Необходимость введения теста на IQ для сотрудников  Как влюбиться… в работу?  Зачем нужны бизнес-ритуалы?  Обучение сотрудников

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: