Экономическая модель Японии

++половина работающего населения+++

Это означает, что за три года с работы увольнялось почти половина работающего населения. В основном это рабочие молодых возрастов. Постоянная рабочая сила составляла в то время 20-30% от всего трудоспособного населения.

Размер заработной платы устанавливается исходя от стажа работы. Самый очевидный ее рост приходится на средний возраст рабочего. При этом существует широкий диапазон различных доплат к базовой части зарплаты. Трудовые отношения внутри коллектива строятся на принципе “фирма – это общий дом”. Рабочая сила используется на концепции “человеческого потенциала”. Еще полвека назад в большинстве японских компаний поняли, что работник от выполняемой работы получает удовлетворение только в том случае, если характер его работы является более целостным, а сама работа является разнообразной, а не рутинной. Тогда и решено было отказаться от конвейерных линий при сборочных работах, и заменить их поворотными столами, на которых изделие или его крупная составляющая часть собирается одним работником. При этом работник имеет право сам определить график и специфику выполняемой работы, части для контроля качества, издержки производства, условия безопасности. В результате таких нововведений показатели производственного брака упали с 6 % до 0,3 %, производительность труда выросла на 20%, а себестоимость продукции понизилась на 30%.

В основе такого подхода к организации и управления производства стоят малые самоуправляемые группы. Они пронизывают все предприятие по горизонтали и вертикали.

Смотрите также:  Осознанная необходимость введения антикризисного управления  Краткий анализ и структура инвестиционного рынка в США  Понятие дефолта  Если дефолт грозит крупной стране еврозоны  Две стороны экономического кризиса

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: