личные качества и профессиональные навыки

Иногда делается вывод, позволяют ли у бывшего сотрудника его личные качества и профессиональные навыки рекомендовать его по данной должности для дальнейшей работы в данной сфере деятельности.

После этого, ответственное лицо, с указанием своих данных (должность, ФИО и контактные телефоны) подписывает рекомендацию. Контактные данные необходимы для того, если потребуется какую-либо информацию уточнить или подтвердить. Также, зачастую для подтверждения подлинности документа и придания официального статуса имеется печать организации.

Личный конфликт – это еще одна причина, чтобы подпортить рекомендацию.

Потенциальные наниматели, чтобы субъективное мнение исключить, рекомендации запрашивают сразу у нескольких работодателей.

Случаются такие ситуации, когда работодатель из-за личного конфликта на сотрудника пишет «порочащую» его рекомендацию. Не так уж и опасен негатив в одном лишь экземпляре. В основном, потенциальные наниматели для исключения субъективного мнения запрашивают рекомендации сразу нескольких работодателей, или ведут опрос в какой либо компании нескольких сотрудников. Затем, исходя из полученной общей информации, делают определенные объективные выводы. Но также необходимо помнить, что рекомендация хоть и важный документ, но далеко не является определяющим документом при принятии решения о трудоустройстве данного кандидата.

Если соискатель уверен, что от предыдущего работодателя негативной о нем рекомендации избежать не удастся, то как видно из практики, на собеседовании лучше будет сразу рассказать об этом, объяснить причины и суть данной проблемы.

Смотрите также:  10 причин, почему сотрудники могут ненавидеть руководство  Fitch повысило рейтинг Греции на две ступени, до  Будете ли вы получать пенсию?  Профсоюзы – за или против?  Прощание с работой

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: