предсказание реакции работника

Диагностика сотрудников

В пределах общей диагностики фирмы, исследования имеющихся сотрудников обязательно. Задача такого исследования – приобретение достоверных сведений о работающих на фирме, их мастерстве, характерных особенностей и т.д.

Диагностика сотрудников оказывает помощь начальнику в следующих вопросах:

- предсказание реакции работника на различные обстоятельства и происшествия;

- определить, особенные черты работника, через которые он сможет трудиться более успешно;

- предугадать профессиональное развитие рабочего;

- подметить, насколько данный работник способен влиять на окружающих его людей;

- зафиксировать достоинства и недостатки;

- узнать, что движет рабочим, его амбиции, устремления;

- определить, насколько он расположен к обучению и переменам;

- увидеть, что ему даётся легко, а над чем ещё надо поработать;

- дать определение психологической атмосфере на предприятии в целом.

Итоги диагностики выражаются через отчётность, в которой присутствуют:

- данные о каждом работнике, указание его достоинств и недостатков и предложения по использованию его особенностей и мастерства для предприятия;

- предложения по улучшению плодотворности работы на фирме;

- предложения по повышению квалификации сотрудников в будущем времени;

Смотрите также:  Психология на службе управления  Анализ рабочих стилей  Бизнес – диагностика  Бизнес-диагностика  Оперативная бизнес-диагностика клиента

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: