возможность нахождения в условиях психологического комфорта

Предприятию необходимо, чтобы работник:

• зарабатывал для предприятия больше денег, чем расходуется на его зарплату,

• должен выполнять четко обозначенные обязанности,

• инициатива работника должна быть адекватной, позволяющей реализовывать творческий подход для выполнения своих функций,

• в нестандартной ситуации он должен быть способен принимать и реализовывать оптимальные решения.

Работник желает, предприятие удовлетворяло следующие его потребности:

• обеспечивало приемлемый материальный уровень работника,

• создавало возможность нахождения в условиях психологического комфорта (это условие является сложным и многофакторным),

• желательно, чтобы затраты труда по мере совершенствования организации стремились к минимизации.

При условии соответствия работника занимаемому рабочему месту по профессиональным качествам и удовлетворении предприятием его ведущих потребностей он будет стараться отдавать предприятию максимум сил, способностей и знаний. В этом случае работник сможет зарабатывать для предприятия больше средств. Чем предприятие потратит на зарплату для него и организации его работы. Все это звучит замечательно! Однако достижение такого состояния является очень сложной задачей. Кадровый консалтинг позволяет решать такие задачи, предлагая нестандартные решения сложнейших задач, возникающих в сфере организации деятельности коллективной деятельности сотрудников.

Смотрите также:  Всемирный банк  Что такое риск-менеджмент?  Будете ли вы получать пенсию?  Как сплотить свою команду?  Галерея великих: экономист Адам Смит

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: