Обман на собеседовании

Как правило, каждый стремится выглядеть в глазах окружающих более привлекательно и авторитетно. Значимость и обаяние – это очень важные качества, чтобы будущий работодатель составил о работнике хорошее впечатление. Кадровый центр «ЮНИТИ» провел социологический опрос среди HR-менеджеров руководящих работников отделов кадров с целью выяснить, как часто встречаются случаи обмана на собеседовании и насколько сильно такое поведение оказывает негативное воздействие на дальнейшее поведение соискателя. Результаты опроса не вызвали удивления – почти все кандидаты, независимо от должности, на которой хотели бы работать, приукрашивали свое резюме. Часто такие уловки, если обманщик умеет воздействовать на людей, даже не отмечаются теми, кто проводит собеседование.

Наиболее опасными, по мнению экспертов, считаются искажения, связанные с указанием неверных сведений по поводу наличия опыта работы. Кроме того, кандидаты иногда утверждают, что получили высшее образование, что на самом деле является обыкновенным враньем. Негативное впечатление у работодателя складывается, если кандидат указывает наличие у него профессиональных навыков, которых на самом деле нет.

При приеме на работу злостных обманщиков фирма оказывается в сложном положении, так как теряет время, которое можно было выделить для поиска подходящего кандидата. Существенно и то, что при приеме несостоятельного кандидата под угрозой оказывается производительность компании. Однако отличить на собеседовании знающего специалиста от человека, пытающегося произвести впечатление, который не останавливается перед обманом, очень сложно.

Смотрите также:  Профсоюзы – за или против?  Что дают бизнесу клиентские социальные сети  Что такое риск-менеджмент?  Необходимость введения теста на IQ для сотрудников  Стресс устойчивость: риски и компенсация

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: