Применение для данных IQ теста

Применение для данных специалистов IQ теста в данном случае может лишь запутать и усложнить ситуацию. Он может являться в своем деле хорошим специалистом, но не быть при этом гением, или наоборот. Что же должно являться определяющим в данной ситуации?

Также, немаловажным критерием оценки являются у специалиста его личностные качества - насколько он способен добиваться поставленных целей, выстраивать коммуникации, сохранять при стрессовых ситуациях работоспособность, воспринимать критику и так далее. Здесь необходимо начинать разговор уже о личностном и эмоциональном интеллекте человека, оценка которым ну никак не дается при помощи IQ теста, но который карьеры специалиста и успешной работы сейчас является не менее важным.

Поэтому, проведение среди сотрудников IQ теста, как мне кажется, может быть применимо лишь как некий инструмент для мотивации сотрудников. Выявление с занесением в кадровый резерв самых интеллектуальных сотрудников, либо просто проведение, как бы внутреннего чемпионата. Либо как оценка, но не важного характера, а как одна из нескольких.

Смотрите также:  История развития управленческой мысли  Как влюбиться… в работу?  Организационно-правовые формы предприятий  Руководство и лидерство. Стили руководства. Методы разрешения конфликтов  От чего зависит курс национальной валюты

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: