Прощание с работой

01-07-2024

Для каждого из нас увольнение с работы, независимо от причин, - событие в жизни не фатальное, но и ординарным его не назовёшь. Тем более, если перемен к лучшему увольнение не несёт. Даже в этом случае надо покинуть свою, уже бывшую, работу имея точку опоры, позволяющую надеяться на новые перспективы. Эти рекомендации касаются не только офисных служащих, так называемых белых воротничков. Они помогут решить: как можно более выгодно выйти из сложившейся ситуации.

Сначала о материальном. К сожалению, увольнение не всегда совпадает с пиком востребованности вашей профессии на рынке труда. И просто замечательно, если в это время специалисты вашего профиля пользуются повышенным спросом. Например, летом появляется большое количество вакансий для работников торговли, строительства, сферы туризма. Поэтому разумно увольняться именно в такой «благоприятный» период.

Увольнение в момент выплат на предприятии традиционных премий – вряд ли можно назвать разумным решением. Уходя под Новый год, можете забыть о своём праздничном бонусе от своей когда-то родной компании. Не стоит забывать о положенных вам начислениях и компенсациях, даже если начальство не жаждет явить вам свою щедрость. О какой порядочности может идти речь, если «под занавес» вас решили обделить?

Организации различаются формой собственности и каждой присуща своя специфика: что-то в контракте прописано, а что-то - нет. Увольнение с формулировкой: «по сокращению штатов» - предполагает выплату вам компенсации в размере трёх ежемесячных зарплат.

Теперь о нематериальной стороне вопроса. Покидая прежнее место работы, обязательно заберите свою клиентскую базу, наработанные контакты. Благородство – это хорошо, но «торги здесь неуместны».