10 причин, почему сотрудники могут ненавидеть руководство

Хороший руководитель, в отличие от плохого, знает, как можно позитивно воздействовать на своих сотрудников. Сотрудники также могут оценить вклад своего начальника в успешность выполненной работы.

Многие сотрудники относятся к своим руководителям довольно толерантно, не смотря на их стиль руководства. Но с другой стороны, когда в коллектив приходит ко всему безразличный, неподготовленный руководитель, который абсолютно не отвечает за свои действия и действия своих подчиненных, это может негативно отразится на работе всей организации. Доверие к руководству в подобной ситуации будет падать на глазах. Очень часто малый опыт и отсутствие необходимых управленческих компетенций могут стать причиной того, что ваши сотрудники будут испытывать к вам неприятие. Они, конечно, могут хорошо относиться к вам как к человеку, но вы никогда не сможете стать хорошим начальником в их глазах.

Вы не знаете, что вы делаете.

Компетентны ли вы в своем деле? Это первое, на что обратят внимание ваши подчиненные. Обеспечены ли ваши сотрудники всеми необходимыми для достижения успеха материалами? Делитесь ли вы с сотрудниками новостями о деятельности компании? Нужно понимать, что сотрудники в первую очередь хотят знать, что происходит в компании. Никто не хочет быть простыми винтиками и шестеренками. Все хотят быть частью чего-то большого и знать, куда их это приведет.

Самый страшный вариант - предоставить своим подчиненным информацию, в точности и правдивости которой вы не уверены, а потом, когда правда выплывет наружу, лгать им.

Если вы дадите своим сотрудникам недостоверную информацию, которая повлияет на конечный результат их работы, вы создадите неприятную ситуацию, выбраться из которой будет крайне сложно.

Смотрите также:  Китай – новый нефтяной лидер?  Как влюбиться… в работу?  Что такое реклама  Прощание с работой  Какой бизнес востребован в наши дни?

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: