проверка достоверности предоставляемых данных

По мнению консультанта одного из известных рекрутинговых агентств, работу по проверке достоверности предоставляемых данных должна входить в круг обязанностей службы безопасности. Часто люди, которые выражают желание работать в компании, производят хорошее впечатление и даже успешно проходят тесты на профпригодность и различные собеседования, но потом в процессе проверке данных, указанных в резюме, выясняется, что они никогда не работали с проектами, о которых указали в анкете.

Вопиющий обман встречается не очень часто. Эксперты свидетельствуют, о частых случаях преувеличения соискателями своих способностей, завышением уровня их компетентности. Более серьезного искажения реальных данных, по их мнению, обычно не встречается. Так, кандидаты обычно говорят о наличии опыта работы на региональных рынках, хотя на практике успели провести не более 2-3 сделок с дистрибьютерами. Об уровне дохода на прежнем месте работы говорить, как правило не хотят.

По статистике, каждый рекрутер, имеющих 2-летний стаж, имел опыт общения с соискателями, которые хотели обманным путем получить должность. Каждый проходящий собеседование должен понимать, что при невозможности подтвердить сведения, указанные в резюме, он, скорее всего, не сможет побеседовать с работодателем лично и в приеме на работу ему будет отказано.

Смотрите также:  Зачем нужны бизнес-ритуалы?  Цифровой автограф  Безработица в зоне евро продолжает ставить рекорды  Как продавать и летом?  Стресс устойчивость: риски и компенсация

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: