этапы развития структуры

Однако, для того, чтобы упорядочить работу менеджмента и сделать ее гораздо более качественной, необходимо в полной мере иметь представление о формах наиболее эффективного менеджмента и о том, каким способом можно этих форм достичь. Этим вопросом задавались еще на ранних этапах развития этой структуры знаменитые Ф. Тейлор и А. Файоль, когда попробовали вычленить наиболее подходящие определения для того, чтобы создать теорию эффективного менеджмента. Как оказалось на деле, далеко ходить за фактами, способствующими улучшению качества работы менеджмента, было не нужно. Необходимо было всего лишь в значительной мере расширить некоторые управленческие исследования, обратить внимание на их техники, методологии и совершенствования. Именно поэтому менеджмент стал изучаться в специальных школах, стали расширяться его направления, которые нашли свое изучение в школах психологии и системном анализе, если говорить о том, насколько люди могут взаимодействовать друг с другом в процессе труда. Если в направлениях менеджмента прослеживается совершенствование структур организации, тогда целесообразнее было бы начать изучение структурно-функционального подхода. Для того, чтобы оптимизировать трудовые процессы, необходимо обратиться к научной организации труда. А вообще, направлений в менеджменте действительно очень много, и каждое из них заслуживает детального изучения.

Смотрите также:  Коррупция на рабочем месте  Буржуазные и ревизионистские подходы к реальному социализму  Две стороны экономического кризиса  Ложная трактовка глобальных проблем современности  Анализ инвестиционного рынка в Англии

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: