потери работником профпригодностиРаздел: Наши новости | 01-12-2024 |
Проще говоря, как администрация поведёт себя в случае частичной потери работником профпригодности: уволит без содержания, или компенсирует причинённый ему вред с целью дальнейшего сотрудничества в напряжённых, но терпимых условиях.
Соглашаясь на такую работу без прояснения интересующих вопросов, вы должны отдавать себе отчёт в том, что к проявленной слабости поблажек и жалости не будет. В этом случае - подписанный договор о найме снимает с работодателя всю ответственность за работу в напряжённых условиях, и возлагает её на вас. Попытки что-либо изменить в данной ситуации, в лучшем случае – столкнутся с откровенным непониманием, в худшем — приведут к увольнению.
Так что, собрав всю интересующую информацию, – «примерьте» её на себя и хорошенько подумайте: нужны ли вам именно эта строчка в резюме и возможно полученный опыт на данной работе.