неуважительное отношение к своим сотрудникам

15-02-2025

Вы проявляете неуважительное отношение к своим сотрудникам.

Когда вы открыто проявляете неуважение к своим подчиненным, вы задевайте их чувства и заставляете их усомниться в своих силах, оскорбляете их достоинство. Проявляя такое неуважение к своим сотрудникам, вы никогда не добьетесь ответного уважения к себе.

Если вы не цените их мнение во время обсуждения какого-либо предмета, критикуете все их предложения и проявляете негативное отношение без всякой причины, то, в конечном счете, ваше отношение к ним отразится на их отношении к вам.

Вы – центр вселенной.

Являетесь ли вы как руководитель коллектива центром рабочей среды? Проходят ли через вас все производственные дела? Требования к вашим сотрудникам зависят от того, насколько шикарно вы хотите выглядеть в глазах своего руководства? Еще один не самый лучший вариант – отчитывать своих сотрудников за то, что вам когда-то пришлось из-за них краснеть на совещании у руководства. Когда люди работают сами на себя, они начинают отстраняться от руководства и не испытывают к руководителю теплых чувств.

Вы слишком сильно контролируете своих сотрудников.

Даже самые опытные руководители могут ошибаться, определяя степень контроля за каждым сотрудником в своем коллективе. Если вы доверяете вашим подчиненным и позволяете им самостоятельно контролировать различные аспекты своей деятельности, это повысит степень их доверия к вам, а также будет способствовать их саморазвитию.

Если же вы будете придираться по мелочам и контролировать каждый шаг своих сотрудников, вы рискуете никогда не услышать гениальных идей и не реализовать масштабных проектов.