Америка: трудовые ресурсы и роль рабочего человека в экономике страны

Американская рабочая сила претерпела глубокие изменения, в ходе превращения США из аграрной страны, в современное, развитое, индустриальное государство.

Соединенные Штаты Америки почти до конца 19-го века оставались практически сельскохозяйственной страной. Неквалифицированные рабочие, в период возрождения и становления экономики США, получали зарплату, практически в 2 раза меньше, чем квалифицированные мастеровые, ремесленники и механики. В крупных городах низкооплачиваемые белошвейки, разнорабочие, которые трудились на фабриках и производили одежду, составляли почти 40 процентов от всех рабочих и жили они в очень плохих условиях. С увеличением фабрик и заводов, к станку стали ставить не только женщин и бедных иммигрантов, но и детей.

Рост промышленного производства в конце 19-го начале 20 веков, заставляет многих американцев покидать свои убыточные фермерские хозяйства и маленькие города и побуждает их отправляться в крупные промышленные центры на фабрики и заводы, с хорошо налаженным производственным процессом, но неквалифицированный труд рабочих там, по- прежнему, был низкооплачиваемый. В этих условиях на предприятиях создаются профессиональные союзы, которые встают на защиту прав трудящихся, за улучшение условий труда и повышение заработной платы. Благодаря профсоюзам изменилась и политическая жизнь в Америке. Американское социальное законодательство строилось благодаря союзу профсоюзов с демократической партией. Это продвижение инициатив рабочего класса началось с правления президента Рузвельта в 30-е годы 20-го столетия и продолжилось периодом правления Кеннеди и Джонсона в 60-х годах двадцатого века.

массовые сокращения рабочих

стало сокращаться и количество членов профсоюзов

На сегодняшний день влияние профсоюзов значительно ослабло, несмотря на то, что и сейчас они представляют значительную экономическую и политическую силу. Роль обрабатывающей промышленности в экономике 21 века значительно снизилась, вперед выходит сфера услуг, в связи, с чем большая часть населения становится инженерно-техническими работниками и служащими. На производстве остается меньшая часть населения. Рост компьютеризации и усложнение производственных процессов, требуют от работников этой сферы высокой грамотности и образования. Производство отдельных видов продукции развивается быстрыми темпами и постоянно видоизменяется, в связи с этим работодатели сокращают масштабы иерархии и больше полагаются на отдельные саморазвивающиеся межотраслевые группы, которые могут быстро и легко реагировать на изменения рынка.

Профсоюзы рабочих, которые существуют в таких областях промышленности, как тяжелое машиностроение и сталелитейная отрасль, к этим изменениям приспособиться не удается.

Процветание профсоюзов отмечалось в начальный период после окончания Второй мировой войны. В последующем начались массовые сокращения рабочих на обрабатывающих производствах, в связи, с чем стало сокращаться и количество членов профсоюзов. Иностранные производители все больше стали использовать дешевую рабочую силу, что приводило к большей конкуренции и заставляло работодателей приобретать навыки более гибкой политики найма работников на работу.

Квалифицированные рабочие и служащие

в различных процветающих отраслях, получили массу привилегий

Все чаще стал использоваться труд временных работников, или принимаемых на неполный рабочий день, меньше внимания стало уделяться социальным выплатам (страхование, пенсионное обеспечение и т.п.), что могло способствовать долгосрочному найму работника. Развернулась целая компания против проведения забастовок и создания профсоюзов на предприятиях. Политическая структура страны принимает законодательные акты, подрывающие положение профсоюзов. Следует отметить, что и квалифицированные рабочие изменили свое отношение к профсоюзам и стали относиться к ним, как к анахронизму, который может ограничивать их независимость. Укрепляться положение профсоюзов продолжило только в государственных бесплатных школах и органах государственной власти.

Квалифицированные рабочие и служащие в различных процветающих отраслях, получили массу привилегий, несмотря на то, что роль профсоюзов значительно ослабла. Неквалифицированные работники все чаще стали сталкиваться с трудностями, несмотря на то, что заняты они, в основном, в традиционных отраслях. Разрыв в заработной плате между квалифицированными работниками и неквалифицированными в 80-е, 90-е годы прошлого столетия был довольно большой, но уверенности в своем будущем, несмотря на то, что экономика продолжала расти, и уровень безработицы снизился, рабочие и служащие не ощущали, и это стало одним из основных признаков неуверенности в завтрашнем дне.

успех американской экономики

экономисты связывали с гибкостью рынков труда

Трудовые стандарты.

Быстро растущий успех американской экономики, экономисты связывали с гибкостью рынков труда. Конкурентоспособность отдельных предприятий и отраслей работодатели связывают с возможностью свободно увольнять и нанимать работников, при изменениях, которые происходят на рынке. Рабочие и служащие США считают свою мобильность традиционной чертой, смена работы и условий труда рассматривается ими с точки зрения улучшения материального благосостояния и условий жизни. Предприниматели также признают тот факт, что если работник достаточно долго работает на предприятии, у него есть возможности продвигаться по служебной лестнице у него есть достаточно доводов, для того чтобы чувствовать себя уверенным в завтрашнем дне, так как он имеет гарантированное рабочее место.

История американских трудовых ресурсов постоянно сохраняет некоторое напряжение между долгосрочной приверженностью работника на одном месте и гибкостью, когда хозяин может поступить по своему усмотрению, кого-то уволить, кого-то перевести на менее оплачиваемую должность. Восьмидесятые годы показали всей экономике и аналитикам, что большее внимание работодатели стали отдавать все-таки гибкости в работе с персоналом, что соответственно приводит к тому, что связи между работником по найму и работодателем значительно ослабевают. Однако следует отметить, что до сих пор существует достаточно большой перечень законов (федеральные и отдельных штатов), которые защищают права рабочих и служащих.

федеральные законы о труде

закон о трудовых стандартах, который установил минимальную оплату труда

Приведем примеры некоторых федеральных законов о труде:

I. В 1938 году был утвержден закон о трудовых стандартах, который установил минимальную оплату труда и максимальное количество рабочих часов в день, которое может устанавливать работодатель для рабочего, принятого по найму. Этот закон включает в себя стандарты и правила сверхурочной работы и привлечение детского труда. 1963 год добавил в данный закон положения о запрещении дискриминации женщины при выплате и установке заработной платы. Регулирование минимальной заработной платы постоянно осуществляется Конгрессом, постоянно этот вопрос вызывает политические споры и несогласие, но стандарты устанавливаются и работают. В 1999 году минимальная заработная плата рассчитывалась исходя из 5,5 $ в час. Потребность в рабочей силе к этому времени значительно выросла, и большинство работодателей могло спокойно превысить этот минимальный платеж, исходя из квалификации и стараний работника. В некоторых штатах эта цифра была выше изначально, по решению местной власти.

II. 1964 год, стал годом принятия закона о гражданских правах. Этот закон дал равные права при приеме на работу человеку любой национальности, пола, расовой принадлежности и вероисповедания и исключение дискриминации. Но на самом деле, конечно, все далеко не так и некоторые работодатели большее предпочтение отдают определенной категории.

III. В 1967 году был принят и возрастной закон, по которому определялось равенство прав при приеме на работу лиц среднего и пожилого возраста.

принятие закона о безопасности и охране труда

Работодателям было установлено организовывать рабочие места с учетом техники безопасности

IV. 1971 год, стал годом принятие закона о безопасности и охране труда. Работодателям было установлено организовывать рабочие места с учетом техники безопасности. Управлением охраны труда разрабатываются определенные стандарты рабочих мест. Регулярно проводятся инспекции для выявления нарушений этих стандартов, определены и налагаются штрафы на нарушителей этих правил и норм.

V. В 1994 году был принят закон о пенсионном обеспечении (ERISA), где устанавливаются определенные стандарты пенсионного обеспечения, которые действуют как для государственных, так и негосударственных учреждений.

VI. В 1993 году выходит закон о семье. Этот закон гарантирует работающим по найму отпуск по семейным обстоятельствам и на рождение ребенка, отпуск на удочерение или усыновление, неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также по уходу за родственниками. Если они серьезно больны.

VII. В 1990 году вышел закон, защищающий права американцев-инвалидов. Он гарантирует им право на работу.