Применение рабочих стилей

Применение «рабочих стилей» на практике.

Вышеперечисленные характеристики позволяют определить тип человека или хотя бы уяснить, какой типаж преобладает.

Очень часто именно по анализу рабочего стиля человека принимают на работу в тот или иной отдел. Ведь во время собеседования уже примерно можно составить портрет человека, который находится перед тобой, увидеть какими качествами он обладает и тем самым понять, подходит ли кандидат на должность, и как он с ней будет справлять в будущем.

Вот, например, те специалисты, которые выбрали профессию экономиста, чаще остальных попадают под типаж «совершенство». А те, кто работает в сфере обслуживания, чаще всего являются людьми из типажа «старайся для других». Кроме того, он так же характер и для тех, кто занимается рекламой и маркетингом. А вот тем, кто работает инженером на производстве характерен типаж « я со всем справлюсь», такие люди преодолевают все препятствия не смотря ни на что. А вот стиль «спешка» подходит тем, кто нашел себя в работе с человеческими ресурсами.

То касается организаций, то они стараются так же придерживаться конкретного стиля и исходя уже из этого, они решают какие кадры им необходимы. Так, например, бюрократические компании или юридические фирмы, где необходима четкость, точность и скрупулезность, выбирают стиль «совершенство», ведь не зря же представители данных компаний выглядят даже без изъяна, ухоженными и холеными. А вот работникам МЧС или врачам необходимо быть сильными и сдержанными, ведь если они поддадутся эмоциям, то, что уже говорить об обычных гражданах.

Смотрите также:  Антикризисный PR  Бизнес-диагностика  Оценочная деятельность  Исследование продуктивности проектов, улучшающих системы руководства фирмой  Анализ рабочих стилей

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: