Легко ли быть бухгалтером?

И дело не в том, насколько рационально организованно и используется рабочее время. Дело в том, что самая важная документация попадает к ним, можно сказать, в последнюю минуту! И счастье, если она оформлена, как положено. А ведь, бывает, что и нет! Тогда бухгалтер, не хуже заправского разведчика, должен приложить максимум усилий, чтобы получить необходимые документы.

Человеку несведущему в это трудно поверить и сложно понять, глядя на работников бухгалтерии в не отчётный период. Это время для них, без преувеличения, могло бы быть тихим и безоблачным, если бы не внезапно возникающие проблемы.

А проблемы эти для каждого бухгалтера - свои. Это может быть и налоговая инспекция, либо другой контролирующий орган; а может быть и собственное руководство, либо сотрудники предприятия. Почему это проблемы? Давайте посмотрим.

Инспекторы налоговой службы всегда несказанно рады нанести бухгалтеру визит-сюрприз, так сказать, «для выяснения». Их основные требования, в большей степени, незатейливо просты:

– представить какие-либо документы, лучше – разные. Но в большом количестве, прошитые заверенные копии;

- предоставить пояснения;

- уплатить налоги.

Только с начала они, так же незатейливо, наложат арест на расчётный счёт предприятия и его финансовая деятельность прекратится. Стоит особо упомянуть о такой, незабываемой для бухгалтера, процедуре, как выездная проверка. Запас мер воздействия на настроение бухгалтера у налоговой службы неиссякаем, поэтому он старается жить в мире и согласии со своим инспектором, насколько это возможно.

С руководством предприятия напротив – «воевать» можно, а подчас и должно! К сожалению руководителей, считающих налоговое законодательство вещью для себя ненужной, и к исполнению необязательной, несоизмеримо больше тех, кто справедливо полагает, что его можно только тихонечко обойти. И то – не всегда и не во всём. Вот и вынужден бухгалтер, вооружившись Уголовным кодексом и прецедентами в судебной практике, убеждать своего шефа в том, что его «потрясающая» идея упрощения налогообложения для него самого закончится скамьёй подсудимых, а для предприятия – огромным доначислением налогов, не считая немаленькой пени и просто неподъёмных штрафов. Бухгалтеру, в споре с руководителем, частенько приходится прибегать к фразе: «так нельзя», тем самым вызывая его недовольство. Но это не его прихоть – это законы такие.

Сотрудники родного предприятия, как ни странно, тоже могут доставить бухгалтеру немало забот и хлопот. Но это уже во многом зависит от того, насколько хорошо организована работа с персоналом самим бухгалтером. Речь не идёт о том, чтобы при одном упоминании бухгалтерии работники начинали раболепствовать и бить земные поклоны. Речь об элементарном к ней уважении, без которого есть вероятность столкнуться с неприятностями.

Не вовремя сданная или неправильно оформленная первичная документация, замалчивание фактов о трудовой деятельности (больничные листы, отпуска), просьба о выдаче справки, с указанием в ней неправдивой информации. Всё это - родной трудовой коллектив.

Следует думать, что вопрос о бухгалтере, как о высококвалифицированном специалисте, стремящемся постоянно повышать свой профессиональный уровень, мы прояснили. Вне поля зрения осталась только тема лидерских качеств бухгалтера. А для достижения вершин мастерства в профессии они ему необходимы, ведь он должен уметь чётко и ясно донести свои мысли до руководства, а также уметь построить отношения не только внутри своего коллектива, но и с другими подразделениями предприятия.