Предпринимательская верхушка регионаРаздел: Теория дефолтов | 31-08-2024 |
Предпринимательская верхушка определённого региона хорошо знакома друг с другом, держится сплоченно и обособленно от рабочего класса (сословно-кастовое самосознание) поэтому договаривается, какую зарплату они будут выплачивать работникам. Благодаря этому среди владельцев предприятий отсутствует конкуренция и борьба за работников. Так, в Краснодарском крае месячная зарплата на промышленных предприятиях держится на уровне 8 тысяч (как максимум) для основной массы работников (неквалифицированных и малоквалифицированных) и чуть больше для высококвалифицированных. И куда бы рабочий ни «сунулся», он всюду будет получать не больше той суммы, которую он получал на «конкурирующем» заводе. Рабочих рук (так называемого «быдла», «бичей», «нищебродов», «неудачников») всегда будет много, тогда как «держателей производства» будет меньшинство. Все «владельцы» и «директора» не основали свои предприятия своим трудом и своими силами, а получили их из рук «благодетелей» по принципу кастового распределения «кормушки». Естественно, что внедрение современных систем руководства предприятия, характерных для рыночной экономики (которая в России, де факто, отсутствует), «держателей производства» не интересует, ибо не имеет для них смысла, а приводит только к дополнительным расходам. Этим и объясняется, что предприятия, находящиеся, как будто бы, в тяжёлом кризисном состоянии, продолжают функционировать и даже иметь определённый успех (в плане продукции и прибыли владельца). Такое предприятие не сможет динамично развиваться, а постоянно будет находиться на неизменном уровне, оно как бы застыло на краю пропасти – ещё не падает, но дороги вперёд уже нет. Почему так происходит?