Отсутствие конкуренции и борьбы

Отсутствие конкуренции и борьбы за работника привело к ситуации, когда маленькое предприятие представляет собой максимально точную уменьшенную модель всей экономики страны. Так, продукция завода тротуарной плитки недоступна или почти недоступна рядовым работникам этого завода: зарплата очень низкая, а продукцию владелец завода продаёт по довольно-таки высокой цене. Зарплата на всех остальных предприятиях региона примерно такая же, а значит, продукция завода тротуарной плитки будет почти недоступна представителям «рабочей массы». Одна её часть раскупается представителями той же касты «держателей производства», членами их семей и близких к ним кругов (чиновниками, полицейскими, бандитами), другая часть идёт на муниципальные нужды (мощение улиц города, территории муниципальных учреждений), а остальное отправляется в другие регионы, где распределяется сходным образом. Получается, что потенциальный спрос остаётся примерно на одинаковом уровне, поскольку «высшая каста» - образование закрытое и составляющее примерно одинаковый процент от общего населения страны, а снижать цену на свою продукцию владельцы предприятий не намерены.

В среде предпринимателей ходит также предрассудок, что якобы если работнику хорошо платить, он перестанет работать. С одной стороны, это явная ложь или заблуждение: да, определённое число рабочих покинет предприятие, как только почувствует, что накопило достаточно, чтобы «встать на ноги» и начать СОБСТВЕННУЮ деятельность. Однако большинство-то работников будут удовлетворены высокой зарплатой и только станут лучше и охотнее работать. Кроме того, на замену ушедшим обязательно придут новые работники, желающие заработать деньги.

Смотрите также:  Плохой менеджмент  В общих чертах об антикризисном управлении  Способы решения проблемы дефолта  Коррупция на рабочем месте  Оценка вероятности дефолта

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: