дела по равноправию при трудоустройстве

Первая инстанция, которая принимала к рассмотрению дела по равноправию при трудоустройстве, была соответствующая Комиссия, она принимала и рассматривала такие жалобы в огромном количестве с 1991 года их количество, по сравнению с 1998 годом выросло с 6900 до 16 000 дел. Решения судов по подобным искам носили смешанный характер, многие дела отклонялись от рассмотрения, как необоснованные. В общей сложности суды пришли к выводам, что была необходима правовая защита от различных злоупотреблений при продвижении по службе и найме на работу, при увольнении и понижении в должности.

Актуальным остается вопрос о «равной оплате труда за равный труд» рабочих в Америке.

Законодательные акты различных штатов и федеральное законодательство запрещают изменение оплаты труда в зависимости от пола, но, к сожалению, эти нормы не соблюдаются и заработная плата женщин может отличаться от таковой мужчинам на одном и том же рабочем месте. Эта разница частично связана с тем, что большинство рабочих женского пола занята в сфере услуг, где заработные платы традиционно ниже, чем на других производствах. Однако различные организации по защите прав женского населения, а также профсоюзы, считают это прямой дискриминацией женщин.

Среди инженерно-0технических работников и служащих, вопрос дискриминации на рабочем месте усложняется явлением, которое получило название – «стеклянный потолок». Это невидимый барьер, который устанавливается в профессиональной среде, где основными ключевыми фигурами являются мужчины, а женщины лишены возможности продвигаться по служебной лестнице, занимать ответственные и серьезные должности.

Смотрите также:  Так что же важно в подборе персонала?  Экономическое объяснение безработицы, её разновидности и диагностирование  Игнорирование Баро влияния производственных отношений социализма  Модель и методология стратегического менеджмента  Оценка вероятности дефолта

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: