Новая рабочая сила

Численность рабочих, которые работали по найму с 1950 до 1999 годы в несельскохозяйственных областях, выросла до 129,5 миллионов человек, по сравнению с 45 миллионами. С расширением сферы информационных технологий, в восьмидесятые девяностые годы прошлого века, все большее количество работников привлекалось в компьютерный сектор, коммунальные службы, транспортные перевозки, оптовую и розничную торговлю, страхование, финансы, сферу услуг, недвижимости, государственной службы. Их число увеличилось до 35 миллионов и составило весь чистый прирост рабочих мест за эти годы.

Трудовые ресурсы, которые высвобождались в обрабатывающей промышленности, за счет повышения производительности труда были перенаправлены в сферу услуг и компьютерных технологий.

Так если в 1946 году в сфере услуг было занять 24, 4 миллиона рабочих мест или 59% занятых в несельскохозяйственных отраслях, то к концу 1999 года этот показатель вырос до 104,3 миллионов или до 81 процента. Если сравнивать эти показатели с сектором производства товаров (строительство, горнодобывающая промышленность, обрабатывающая промышленность) то в 1946 году, эти отрасли обеспечивали 17,2 миллионов рабочих мест, или 41 процент, в конце же 1999года число рабочих мест увеличилось всего до 25,2 миллиона и составляло всего 19 процентов работающих в несельскохозяйственных областях. Следует отметить, что рабочие в сфере услуг не имели высокой заработной платы, по сравнению с работниками обрабатывающей промышленности и не получали таких льгот и пособий. В результате тяжелого финансового положения во многих семьях, женщинам пришлось оставить дом и хозяйство, и пойти работать по найму.

Восьмидесятые и девяностые годы побудили работодателей перейти к новым методам по организации трудовых ресурсов. Работников, на некоторых предприятиях, объединяли в группы, предоставляя им определенную независимость, руководители ставили перед ними определенные задачи, которые необходимо было решить в определенные сроки. Руководство осуществляло определенный контроль над выполнением этих задач и качеством конечного результата. А группа, в свою очередь могла самостоятельно решать, кто и что должен сделать, для того чтобы добиться высоких результатов в условиях изменений рынка и потребностей потребителей. Не все руководители легко отказывались от традиционных методов руководства процессом и выполняемой работой. Многим этот переход давался с большим трудом. Национальное управление по трудовым отношениям заключило, что те работодатели, которые не имели профсоюзов, а представляло собой «профсоюзы», где господствовало мнение и решение работодателя, трудно поддавались надвигающимся переменам.

Трудовые ресурсы в восьмидесятые девяностые годы прошлого столетия становились все более разнообразными. Новые этнические группы, иммигранты из различных стран, испаноязычное население, а также женщины стали занимать различные рабочие места в тех областях, где господствовало мужское белокожее население. Все большее количество рабочих стало обращаться в суды по вопросам дискриминации на рабочих местах по вероисповеданию, полу, возрасту, расовой принадлежности, людей с ограниченными возможностями.

Первая инстанция, которая принимала к рассмотрению дела по равноправию при трудоустройстве, была соответствующая Комиссия, она принимала и рассматривала такие жалобы в огромном количестве с 1991 года их количество, по сравнению с 1998 годом выросло с 6900 до 16 000 дел. Решения судов по подобным искам носили смешанный характер, многие дела отклонялись от рассмотрения, как необоснованные. В общей сложности суды пришли к выводам, что была необходима правовая защита от различных злоупотреблений при продвижении по службе и найме на работу, при увольнении и понижении в должности.

Актуальным остается вопрос о «равной оплате труда за равный труд» рабочих в Америке.

Законодательные акты различных штатов и федеральное законодательство запрещают изменение оплаты труда в зависимости от пола, но, к сожалению, эти нормы не соблюдаются и заработная плата женщин может отличаться от таковой мужчинам на одном и том же рабочем месте. Эта разница частично связана с тем, что большинство рабочих женского пола занята в сфере услуг, где заработные платы традиционно ниже, чем на других производствах. Однако различные организации по защите прав женского населения, а также профсоюзы, считают это прямой дискриминацией женщин.

Среди инженерно-0технических работников и служащих, вопрос дискриминации на рабочем месте усложняется явлением, которое получило название – «стеклянный потолок». Это невидимый барьер, который устанавливается в профессиональной среде, где основными ключевыми фигурами являются мужчины, а женщины лишены возможности продвигаться по служебной лестнице, занимать ответственные и серьезные должности.

Доля женского пола в общем числе населения Америки, значительно увеличилась и в последние годы все большее количество женщин, стало добиваться успеха, но их отставание от сильного пола еще велико.

Похожая ситуация складывается и среди расовых и этнических групп, так называемых «меньшинств», их количество в общей массе работающих не велико, но и добиться высокой должности и повышения заработной платы им очень не легко. Следует отметить, что хотя в конце двадцатого столетия большинство американцев составляли люди европейского происхождения, их количество в общей массе населения постепенно уменьшается. Федеральным правительством и многими штатами в шестидесятые и семидесятые годы двадцатого столетия были приняты законы, направленные на то, чтобы работодатели принимали на работу определенное количество лиц из, так называемых «меньшинств». Сторонниками этих законов были люди, которые считали, что такая постановка вопроса будет справедливой компенсацией «меньшинствам», за их жестокую дискриминацию в прошлом. В решении различных этнических и расовых проблем эта установка носила спорный характер, хотя и имела положительные тенденции. Многие критики этих действий стали утверждать, что этот процесс может привести к нежелательным последствиям. Штат Калифорния в девяностых годах двадцатого столетия, наотрез отказался от подобных «позитивных действий». Несмотря на различные изменения и послабления, следует отметить, что разрыв в заработной плате меньшинств и белого населения страны, все еще остается на высоком уровне, так же как и уровень безработицы.